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公务员培训的四种类型为初任培训、任职培训 、专门业务培训和在职培训 。根据《中华人民共和国公务员法》相关规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。
对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训 。对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力 、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训 。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
扩展资料公务员培训的对象：
公务员培训的对象是全体公务员 。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训 。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院 、干部学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。
其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制 。
百度百科——公务员法
我国公务员培训的法定种类
国家公务员培训的种类：共四种 ，初任培训（对新录用人员的培训） 、晋升领导职务的任职培训、专门业务培训 、在职培训（更新知识的培训） 。
依据《公务员法》规定 ，公务员培训的类型有初任培训 、任职培训、专门业务培训和在职培训。初任培训是以提高新录用公务员适应机关工作能力为目的进行的培训 。初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天 。
公务员培训
任职培训是对晋升职务的公务员进行的旨在提高其胜任领导工作能力的培训。任职培训在任职前或任职后一年内进行 。担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天；担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间不少于15天 。调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天。
公务员
专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训 。在职培训是全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训 。
公务员 ，是指在各级政府机关中 ，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员 ，如人事部机关党委专职副书记等） 。
我国公务员培训的法定种类有：初任培训 、任职培训 、业务培训、更新知识培训 。
一 、主要内容
我国公务员培训的制度主要包括《中华人民共和国公务员法》 、《干部教育培训工作条例》和《公务员培训规定》等法律法规。这些法律法规明确了公务员培训的管理体制、培训内容 、培训方式 、培训时间等方面的规定 ，为公务员培训提供了制度保障。
二、意义
1 、提高公务员的政治素质和思想觉悟 。通过政治理论培训，使公务员坚定政治立场 ，增强“四个意识 ” ，做到“两个维护 ”，确保公务员队伍始终忠诚于党和人民 。
2 、提升公务员的专业素质和工作能力。通过业务知识和技能训练的培训 ，使公务员具备较高的专业素质和工作能力 ，提高工作效率和质量 。
3、促进公务员的全面发展 。通过各种形式的培训，使公务员的知识结构更加完善 ，技能更加熟练 ，思维更加开阔，为公务员的全面发展提供有力支撑。
4 、增强公务员的职业荣誉感和归属感 。通过培训 ，使公务员更加深入地了解自己的职业特点和职责要求 ，增强职业荣誉感和归属感，提高工作积极性和主动性 。
5 、推动国家治理体系和治理能力现代化。通过公务员培训，使公务员队伍的整体素质和能力得到提升 ，为国家治理体系和治理能力现代化提供人才保障和智力支持 。
公务员的定义及职责特性
一、公务员的定义
国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制 、由国家财政负担工资福利的工作人员 ，是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量 ，是人民的公仆 。
二 、公务员的职责特性
1、公务员是国家治理体系的重要组成部分
公务员在各级政府机关中行使国家行政职权 ，参与国家政策的制定和执行，为社会提供必要的公共服务 ，确保公民权益。
2 、公务员的职责涉及社会各个领域
公务员不仅需要执行法律和政策 ，还需要管理社会事务 、提供公共服务，同时要维护社会稳定和促进经济发展 。
3、公务员需要具备高度的政治觉悟 、专业知识和严谨的工作态度
公务员在执行政策时需要保证其科学性 、合理性和公正性 ，这要求他们具备高度的政治觉悟、专业知识和严谨的工作态度 。
4 、公务员需要维护社会稳定和促进经济发展
公务员需要处理各种社会矛盾和问题 ，保障人民群众的基本生活需求，同时还需要推动经济结构的调整和升级 ，促进经济的持续健康发展。
5 、公务员需要具备较高的职业素养和道德标准
公务员必须遵守国家的法律法规 ，严守工作纪律，保持清正廉洁的作风。他们需要尊重人民群众的意愿和诉求，真正做到为人民服务 。
6、公务员的职业发展路径多元化
公务员可以通过参加各种培训和学习 ，提升自己的专业能力和综合素质 ，也可以通过竞争性的选拔机制，获得晋升和发展的机会 。这需要他们具备自我学习和自我提升的能力。
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